この研修は「動画配信形式」です。
日時を指定した研修は実施せず、いつでも自由にご視聴いただける形式です。
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診療報酬や医療政策の変化に対応する中で、施設基準の管理を担う人材の計画的な育成が重要性を増しています。特に新任担当者に対しては、実務経験のみに頼ることなく、体系的な成長を支援できる仕組みが求められています。
済生会横浜市東部病院では、独自に構築した「施設基準担当者ラダー」により、新任担当者が段階的に成長できる支援体制を実現しており、他施設にとっても参考となる取組といえます。
本研修では、同院のラダー導入から運用、成果までを共有いただき、各医療機関における人材育成モデルの構築に役立つ知見を提供します。
| 開催日時 | 動画配信形態のため、開催日時の指定なし |
|---|---|
| 開催場所 | 東京都 |
| 会場 | 当協会ホームページの会員ページ内「研修アーカイブ」にて配信中 |
| 参加対象 | 施設基準管理士(会員) |
社会福祉法人恩賜財団済生会支部
神奈川県済生会横浜市東部病院
医事企画室 関澤いぶき 氏
1.施設基準とは
2.医事課職員のオーソドックスな育成ラダー
3.当院の事務部の体制
4.施設基準担当者育成ラダー作成意図
5.実際の育成ラダー(1年目)
6.実際の育成ラダー(2年目)
7.実際の育成ラダー(3年目)
8.診療報酬改定年は、別途改定対応を行う
9.育成ラダーを運用した結果・まとめ
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